அலுவலரொருவர் தனது திரட்டிய ஓய்வு விடுமுறையினை முற்றாக பெற்றுக் கொண்டதன் பின்னர் மேலும் விடுமுறை தேவைப்படின் விடுமுறையை அனுமதிக்கும் அதிகாரி தனது தற்றுணிவின் அடிப்படையில் குறித்த அலுவலரது சேவைக்காலத்தில் உபயோகிக்கப்படாத இரு தொடர்ச்சியான வருடங்களுக்குரிய ஓய்வு விடுமுறையினை அனுமதிக்கலாம். இது சாதாரணமாக ஒரு வருடத்துக்குள் ஒரு தடவை மாத்திரமே அனுமதிக்கப்பட முடியும். இரு தொடர்ச்சியான வருடங்களில் பெறப்பட்ட மொத்த காலங்கடந்த விடுமுறைகளின் எண்ணிக்கை 48 நாட்களை விஞ்சுதலாகாது.
தவிர்க்க முடியாத சந்தர்ப்பங்களில் அதாவது நோய்வாய்ப்பட்டாலோ அல்லது விபத்து காரணமாகவோ மேலும் விடுமுறை தேவைப்படின் செயலாளர் அதன் உண்மைத்தன்மையில் திருப்தியடையின் தனது தற்றுணிபில் மேலும் இரு தொடர்ச்சியான வருடங்களுக்குரிய காலங்கடந்த விடுமுறையை அனுமதிக்கலாம். இந்நிலையில் இரு தொடர்ச்சியான வருடங்களில் வழங்கப்பட்ட காலம் கடந்த விடுமுறை 96 நாட்களை விஞ்சுதலாகாது.
காலம் கடந்த விடுமறை பின்வரும் காரணங்களுக்காக அனுமதிக்கப் படலாம்.
1. அலுவலரின் சுகவீனம்2. குடும்பத்தவரின் சுகவீனம்
3. குடும்பத்தில் ஏற்பட்ட மரணம்
4. அலுவலரின் திருமணம்
5. குடும்பத்தில் ஏற்பட்ட தொற்றக்கூடிய நோய்
6. நீதிமன்றக் கட்டளை (தனிப்பட்ட காரணமாக)